馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工勞動紀律管理辦法

第一章  總則

第一條  勞動紀律是公司員工在當班生產、施工作業中所必須遵循的行為準則，是企業管理的重要組成部分，是實現公司施工生產、經營目標的前提和保證。

第二條  為了強化勞動紀律管理，建立一支思想好、作風硬、紀律嚴的員工隊伍，創建一個良好的施工生產經營工作秩序，根據《勞動法》、《馬鞍山鋼鐵建設集團有限公司員工管理手冊》等政策法規和規定，制定本辦法。

第二章  基本內容

第三條  勞動紀律主要由組織紀律、工作時間紀律和生產技術紀律三個方面組成。

（一）本公司員工必須服從分配和調動，堅守崗位，履行職責，團結協作，按時、按質、按量完成施工生產、工作任務。

（二）本公司員工必須遵守考勤制度，在規定的工作時間內，出滿勤、干滿點，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不妨礙他人工作，不干與生產工作無關的事。

（三）本公司員工必須嚴格遵守崗位責任制，執行生產工藝規程、技術操作規程、安全規程、設備維護規程及交接班制度。

第三章  管理職責

第四條  勞動紀律管理，由行政主要領導負總責，分管領導具體負責，黨政工團密切配合、齊抓共管。

第五條  勞動紀律實行公司；基層各單位、機關各部門、直屬項目部；班組（工段）三級管理。

（一）人力資源部是公司勞動紀律管理的職能部門，負責對勞動紀律管理進行指導、監督檢查和考核工作。

（二）各單位、機關各部門、直屬項目部的行政領導對本單位勞動紀律管理負全面領導責任，負責教育和督促本單位員工認真遵守勞動紀律，對違反規定的要嚴肅處理。

（三）班組長（工段長）對本單位勞動紀律執行情況負全面直接責任，要積極帶領員工遵守勞動紀律。

第四章  檢查與考核

第六條  勞動紀律管理建立分級檢查制度。

（一）檢查的組織：公司由人力資源部牽頭，組織公司企管審計部、黨群工作部等有關人員組成檢查組。各單位也要成立相應的檢查組。

（二）檢查的形式：分自查、抽查兩種形式，其中各單位、機關各部門，自查或抽查每月不少于一次；班組（工段）每周自查不少于一次。

公司檢查的主要形式是不定期抽查各單位、機關各部門勞動紀律規章制度執行情況，勞動紀律管理原始記錄以及班中外出辦事人員登記情況。

（三）檢查內容：

1、當班出勤情況，缺勤人員的去向及原因；

2、考勤制度執行情況，有無違章違紀現象；

3、勞動紀律檢查制度的貫徹落實情況、員工違紀管理臺帳和勞動紀律檢查記錄。

第五章  處罰

第七條  職工違反勞動紀律，應視其違紀內容和違紀情節，區分為違紀、嚴重違紀和特重違紀三個類型，并按附表細則的規定給予扣款、內部待崗直至解除勞動合同的處罰，對違紀員工也可以視情節輕重按照員工管理手冊規定給予行政處分。

違紀員工同時受到上述處罰和行政處分的，其經濟處罰按較重的執行。

第八條  對員工的處罰和處分必須重證據，事實要查清，取證要可靠，要有相關材料及單位的處理意見。

第九條  員工對違紀處理不服的，可在公布處理決定后，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》執行，但在未作出改變決定之前，仍按原決定執行。

第六章  審批權限

第十條  員工違紀受扣款處罰的，由各單位、機關各部門、直屬項目部決定，報人力資源部備案；受內部待崗、行政處分處理的，由各單位、機關各部門、直屬項目部提出，報公司主管部門審核同意后方可執行；其中：受行政開除處分的，必須征求公司工會意見；受解除勞動合同處罰的，由主管部門按照解除勞動合同規定程序辦理。

第七章  附則

第十一條  本辦法解釋權屬公司人力資源部。

第十二條  本辦法自下發之日起執行。

附表

員工違反勞動紀律處罰細則

一、員工違紀的處罰細則